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VSE 202 Capital Humain

Les effets du paradoxe de la mobilisation collective des ressources humaines dans l’organisation festivalière. Quelles solutions pour les managers ?

Résumé :

Les organisations festivalières ont de nombreuses spécificités et tensions de gestion qui créent des paradoxes. Cet article se concentre sur l’analyse des effets et conséquences du paradoxe entre le besoin de mobiliser collectivement les ressources humaines et les freins à l’action collective. Par le biais de l’étude d’un jeune festival public, les effets de ce paradoxe sont analysés pour mieux comprendre ses spécificités managériales.

Mots clés : Festival, stratégie, paradoxe, perte de sens.

Abstract:

Festivals have many specificities and management tensions which create paradoxes. This article focuses on analyzing the effects and consequences of the paradox between the need to collectively leverage human resources and the obstacles to collective action. Through the study of a young public festival the effects of this paradox are analysed in order to understand its specific management practices.

Keywords: Festival, strategy, paradox, collapse of sense making.

Par Djelloul Arezki
Doctorant en Sciences de Gestion
  Centre d’Etudes et Recherche en Gestion
Par Olivier Keramidas
Professeur des Universités en Sciences de Gestion
Centre d’Etudes et Recherche en Gestion
Par Edina Soldo
Maître de Conférences en Sciences de Gestion
Centre d’Etudes et Recherche en Gestion

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