|
Éditorial
|
Écrit par Jocelyn Husser et Anne Goujon Belghit
|
136 |
|
LE STRESS ET LA PERFORMANCE AU TRAVAIL : LE CAS DES ENSEIGNANTS
|
Écrit par Sandrine Fournier Docteur en Sciences de Gestion, IRGO, Université de Bordeaux
|
98 |
|
Les enjeux du capital humain au sein d’un organisme à but non lucratif
|
Écrit par Cédric Cistac Diplômé du M2 Conseil et Management des Organismes à But Non Lucratif IAE Bordeaux, Educateur Technique Spécialisé
|
94 |
|
Les effets du paradoxe de la mobilisation collective des ressources humaines dans l’organisation festivalière. Quelles solutions pour les managers ?
|
Écrit par Super User
|
60 |
|
PROPOSITION D’UNE ETUDE PSYCHANALYTIQUE DU CAPITAL HUMAIN. LE CAS D’UN CENTRE DE FORMATION AUX METIERS COMMERCIAUX
|
Écrit par François Renon Doctorant en Sciences de Gestion Université de Bordeaux, Centre de Recherche IRGO
|
50 |
|
LA TECHNOLOGIE PEUT-ELLE ÊTRE L’UNE DES COMPOSANTES DE LA COMPETENCE COLLECTIVE ? LE CAS DE L’UTILISATION D’une TECHNOLOGIE DE VITICULTURE DE PRECISION AU SEIN D’UNE EXPLOITATION
|
Écrit par Leslie Moreiro Doctorante en Sciences de Gestion au RITM Université Paris-Sud, Université Paris-Saclay
|
57 |
|
Retour sur la notion de capital humain individuel des jeunes à travers l’investissement en formation initiale et l’insertion professionnelle en France
|
Écrit par Super User
|
93 |
|
Entrepreneuriat et capital humain socialement responsable : proposition d’un modèle de capacité à entreprendre rse
|
Écrit par Super User
|
60 |
|
Un rôle prépondérant pour la Banque Centrale dans un contexte international, le renouveau de l’Hypothèse d’Instabilité Financière de Minsky ?
|
Écrit par Thibault Cuénoud Professeur associé à l’ESC La Rochelle IRSI et CRIEF (EA 2249)
|
56 |