Vie et Sciences de l'Entreprise 202Résumé :

Les organisations festivalières ont de nombreuses spécificités et tensions de gestion qui créent des paradoxes. Cet article se concentre sur l’analyse des effets et conséquences du paradoxe entre le besoin de mobiliser collectivement les ressources humaines et les freins à l’action collective. Par le biais de l’étude d’un jeune festival public, les effets de ce paradoxe sont analysés pour mieux comprendre ses spécificités managériales.

Mots clés : Festival, stratégie, paradoxe, perte de sens.

Abstract:

Festivals have many specificities and management tensions which create paradoxes. This article focuses on analyzing the effects and consequences of the paradox between the need to collectively leverage human resources and the obstacles to collective action. Through the study of a young public festival the effects of this paradox are analysed in order to understand its specific management practices.

Keywords: Festival, strategy, paradox, collapse of sense making.

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