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Un rôle prépondérant pour la Banque Centrale dans un contexte international, le renouveau de l’Hypothèse d’Instabilité Financière de Minsky ?

Résumé :

L’approche de Minsky, dans un cadre international « pays développé et pays émergent », offre un nouveau regard sur son Hypothèse d’Instabilité Financière (1974). Les investisseurs vont s’endetter à court terme dans le pays développé (taux d’intérêt plus faibles) et investir à moyen terme dans le pays émergent (maximisation des profits). Dans le prolongement des structuralistes postkeynésiens, on intègre la Banque Centrale qui peut interagir de façon endogène sur la demande de monnaie. La Banque Centrale n’a plus les moyens de déterminer la quantité de monnaie (libéralisation du marché des devises et innovations financières). Elle peut uniquement orienter le degré de préférence pour la liquidité. Ainsi, elle influence les anticipations au regard de son statut « d’agence de notation spécifique », et « de prêteur en dernier ressort » qui donne du poids à ses décisions. La variation à la hausse du taux d’intérêt s’explique par son rôle d’agent économique influençant la sphère réelle. Ses difficultés à réguler l’instabilité financière, notamment lors de la récente crise financière de 2007-2008, conforte cependant l’endogénéité de la masse monétaire alors que la base monétaire reste exogène.

 
Mots clés : Hypothèse d’Instabilité Financière de Minsky (HIF), Politique Monétaire, Architecture Financière, Banque Centrale.

Abstract:

Minsky's approach, in an international framework “developed countries versus emerging countries” proposed a new interpretation of its Hypothesis of Financial Instability (1974). Within this framework investors will eventually get into debt in the developed country (lower interest rate) and invest in the emerging country in the medium term (profit optimization). In line with the post Keynesian structuralists, the Central Bank is integrated and may interact in an endogenous way on the demand for money. The Central Bank has no longer the means to determine the amount of money (liberalization of the currency market and financial innovations). It can only guide the degree of preference for liquidity. Thus, it influences expectations regarding its status as a specific rating agency and as a money-lender of last resort. The variation upwards of the interest rate is explained by its role as an economic agent influencing the real economy. Difficulties in regulating financial instability, notably during the recent financial crisis of 2007-2008, nevertheless reinforced the endogeneity of the money supply while the monetary base remained exogenous.

Keywords: Minsky Financial Instability Hypothesis (HIF), Monetary Policy, Financial Architecture, Central Bank.

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Entrepreneuriat et capital humain socialement responsable : proposition d’un modèle de capacité à entreprendre rse

Résumé :

L’analyse des relations entretenues entre différentes organisations sur les marchés publics, sous l’angle des risques supportés, des comportements en matière de négociations, de recherche d’une meilleure maîtrise des coûts, des offres de formations existantes à destination des entrepreneurs de PME, nous invite à nous demander si la capacité à entreprendre de façon responsable participe du capital humain de la PME à dirigeant actionnaire majoritaire. Les PME s’appropriant les normes RSE seront-elles en mesure de créer plus de valeur ? Cette appropriation par l’action volontaire de leurs dirigeants actionnaires majoritaires constitue-t-elle une augmentation du capital humain de l’entreprise ? Nous rendons compte de la capacité à entreprendre en mobilisant un modèle émergent développé par Lopez et Méreaux (2016), appliqué au capital humain socialement responsable dans le contexte d’une PME de négoce sous contrainte RSE.

Mots clés : Entrepreneuriat, RSE, Normes, PME indépendante, Capital Humain.

Abstract:

The analysis of relations between various firms on a public market from the angle of the accepted risks integrates a few variables: behaviours regarding negotiations, search for a better cost control and the existing training proposals intended for the SMEs’ entrepreneurs. This makes necessary to wonder if the ability to undertake in a responsible way participates in the human capital of an SME showing a majority shareholder manager. Will SMEs that appropriate the CSR standards can create more value? Does this appropriation by the voluntary action of their majority shareholders’ managers constitute an increase of the human capital of the firm? We report the ability to undertake by leveraging an emergent model developed by Lopez and Méreaux (2016), applied to the socially responsible human capital in the context of a trading SME, under CSR constraints.

Keywords: Entrepreneurship, CSR, Standards, Independent SME, Human Capital.

Par Jean-Claude Lopez
Doctorant Sciences de Gestion, Université de Reims
Par Jimmy Feige
Maître de Conférences, IUT Troyes-Université de Reims
Par Georges Bidi
Doctorant Sciences de Gestion, Université de Reims

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LA TECHNOLOGIE PEUT-ELLE ÊTRE L’UNE DES COMPOSANTES DE LA COMPETENCE COLLECTIVE ? LE CAS DE L’UTILISATION D’une TECHNOLOGIE DE VITICULTURE DE PRECISION AU SEIN D’UNE EXPLOITATION

Résumé :

Nous cherchons ici à savoir si la technologie peut être l'une des composantes de la compétence collective. Une revue de la littérature permet d'identifier les différents attributs de la compétence collective, mais aussi de voir quels sont les éléments que la technologie est susceptible d’apporter à la compétence. La recherche présentée concerne l’analyse qualitative d’un cas d’utilisation d’une technologie de viticulture de précision. Il s’agit d’exposer la compétence liée à l’utilisation d’un capteur de vigueur au sein d’une exploitation vitivinicole tout en présentant l’équipe de travail mettant en œuvre cette compétence. L’analyse de ce cas permet d’étendre l’analyse des attributs de la compétence collective tant aux groupes de travail qu’à la technologie qu’ils utilisent.

Mots clés : Technologie, instrument, compétence collective, viticulture de précision.

Abstract:

In this article, we want to understand if technology can be included as part of a collective expertise. A literature review allows to identify several attributes of collective skills. According to this literature some elements are identified showing that technology can enrich expertise. This research is based on a qualitative case study of precision viticulture technology used in a wine-growing farm. The team that has implemented the skills related to a vigor sensor use is presented. This allows to extend the analysis of collective expertise to the workgroups and to the technology they use.

Keywords : Technology, instrument, collective expertise, precision viticulture.

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Retour sur la notion de capital humain individuel des jeunes à travers l’investissement en formation initiale et l’insertion professionnelle en France

Résumé :

Dans un contexte spécifique de crise économique prolongée, de difficultés d’accès à l’emploi des jeunes et ce malgré l’injonction de professionnalisation de l’enseignement supérieur, notre contribution revisite la notion de capital humain à travers l’exploration de certains liens entre investissement en formation initiale et l’insertion professionnelle des jeunes en France aujourd'hui. La pertinence de la théorie du capital humain est remise en question par l’approche de la sélection. Notre contribution à ce débat porte notamment sur l’impact de l’obtention (ou non) du diplôme sur l’insertion professionnelle, l’accès à une fonction managériale ou à un statut cadre dans les trois années suivant ladite formation. Nos résultats montrent notamment que, pour les niveaux inférieurs au bac, l’obtention du diplôme ainsi que l’origine sociale sont des facteurs clivant de l’insertion. Des formations plus longues et reconnues sont mieux valorisée sur le marché de l'emploi, quelle que soit l’origine sociale ou l’obtention du diplôme. Néanmoins, le taux d’insertion ne progresse pas linéairement avec le nombre d’années d’études : le bachelier général de 2010 est moins bien inséré en 2013 qu'un sortant de formation professionnelle CAP/BEP, voire qu’un bachelier professionnel.

Mots clés : Capital humain, formation initiale, mobilité organisationnelle/géographique, niveau de responsabilités dans l’emploi, stabilité en emploi.

Abstract:

In the current context of a prolonged economic crisis and the employment challenges the youth faces, despite the politicians’ demands for professionalizing higher education, our contribution revisits the notion of human capital through both the investment in initial training and the professional integration of the youth in France today. Indeed, the relevance of the human capital theory is put into question by the so-called ‘selection approach’. Our contribution to this debate includes the impact of obtaining (or not) the diploma on the professional integration and the access to a managerial function or to an executive status three years after graduation. Our results show that for the secondary school graduates, both graduation and the social origins have a strong effect on professional integration. Longer education in recognized fields is better valued on the labor market, regardless of the social background or the degrees taken. Nevertheless, the professional integration rate does not progress linearly with the number of years of study: the holder of a “general baccalaureate” in 2010 is less well integrated in 2013 than the one holding a vocational diploma (CAP / BEP) or even a professional baccalaureate.

Keywords: Human capital, initial training, organizational or geographic mobility, level of responsibility in employment, stability in employment.

Par Anne Goujon Belghit
Maître de Conférences, IAE Bordeaux
Par Marina Bourgain
Enseignant-Chercheur, Groupe ESC Clermont
Par Adeline Gilson
Maître de Conférences, Université François Rabelais de Tours

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PROPOSITION D’UNE ETUDE PSYCHANALYTIQUE DU CAPITAL HUMAIN. LE CAS D’UN CENTRE DE FORMATION AUX METIERS COMMERCIAUX

Résumé :

La théorie du capital humain considère que l’Homme dispose de compétences et de connaissances, sources de création de valeur et de performance pour les organisations. Un collaborateur peut librement proposer l’ensemble de ses qualités, de ses savoir-faire et de ses savoir-être à son entreprise, ou au contraire choisir de garder cette richesse humaine enfouie en lui. Les démarches d’autonomisation, de confiance, d’autonomie et de reconnaissance au travail permettent de mieux appréhender la problématique de l’engagement dans l’organisation. Cependant peu de recherches sur le sujet se sont intéressées à la place de la subjectivité, dans le choix d’un individu de s’engager ou non dans son travail. Cet article se propose d’ouvrir des pistes de réflexion sur les dynamiques inconscientes à l’œuvre, dans la thématique de l’engagement. Cette recherche d’orientation constructiviste par nature s’appuiera particulièrement sur la théorie psychanalytique. Les principaux résultats de cette recherche exploratoire mettent en évidence le rôle de l’idéologie organisationnelle et des dynamiques narcissiques à l’œuvre, dans le processus d’engagement au travail.

Mots clés : Capital Humain, Engagement, Autonomisation, Reconnaissance, Psychanalyse.

Abstract:

Human capital theory considers that people have skills and knowledge, sources of value creation and of performance for the organizations. A employee can freely offer all his personal qualities, his expertise, and his know-how to his company. He may on the contrary, choose to keep this human wealth for him. Approaches taking into account empowerment, trust, and recognition at work make it possible to better understand the issue of engagement within the organization. However, few researches have focused on the place of subjectivity in the choice of an individual to engage himself or not in his work. This article proposes to open avenues of reflection on the unconscious dynamics at work, in the field of individual commitment. This research relying on a constructivist orientation, will be supported peculiarly by the psychoanalytic theory. The main results of this exploratory research highlight the role of organizational ideology and narcissistic dynamics in the process of commitment to work.

Keywords: Human Capital, Engagement, Empowerment, Recognition, Psychoanalysis.

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